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第357章 忠诚和能力选择（第2页）

我猜得对吗？”

“我的迪莉娅真聪明！”张启明回过神来，伸手捏了捏她那翘鼻，嘴里继续说道：

“老陶，是我们张家老臣子，最早是做我父亲的助理。

我父亲出事，接手公司后，又做了我助理。

他这人能力或许不是很强，但胜在忠诚。

所以我将他提拔到现在爱美高总裁位置。

只是他似乎一直没有找准总裁该有的定位。

坐着总裁的位置，却依然按照之前助理的办事方式。

大事小事都来向我汇报。

你说，我该不该警告他？”

迪莉娅.摩根听后，很快就明白原因，只是心中还是有些不解，说道：

“杰克，听你话中的意思，你和陶直接就是雇佣关系。

他如果只能胜任助理工作，你完全不用调整他的职位。

爱美高这么大企业，聘用一名合格的职业经理人更重要。

你如果没有合适的人选，我可以通过摩根的人脉帮你寻找。”

张启明听着迪莉娅.摩根的想法，摇了摇头。

“呵呵…我这么做，自然有我这么做的道理！”

张启明没有多做解释的意思，因为这是从小到大，成长环境导致的不同思维，很难解释。

这是东方人和西方人，企业经营之间的不同思维。

西方企业中，职业经理人甚至公司创始人，能力不足，随时都可能被赶出去，再重新换上一位合格的职业经理人。

东方人不一样，更讲究人情世故。

尤其是在家族企业中，能力不是第一，忠诚才是。

能力不足，完全可以培养。

陶文章为他们张家工作两代人，忠诚是经过考验的。

张启明虽然是在敲打陶文章，但何尝不是在培养他的能力。

爱美高现在经营机制，已经相当完善，有他把控大方向，出不了什么大乱子。

有足够的时间，让陶文章成长。

包括现在的马云飞也是一样，在启明科技中，他的技术能力也不是最强。

但他对张启明足够忠诚。

张启明用不着他去研发什么高科技，只需要帮他管理好公司和科研项目。

科研项目，本来就很容易被人窥视，就是放一个人才，但是不够忠诚的人，其实可能导致技术泄密。

“好吧！你经营企业能力比我强，或许你做的才是对的。”迪莉娅.摩根点头应道

随即娇声道：“不过，你答应我的，是不是该兑现啦！”

“大白天的，不好吧！”

“有什么不好的？反正今天也没事！”

大洋马这么主动，张启明哪里能把持住。

当即将她抱上楼！

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