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第248章 开疆拓土和后勤保障（第2页）

比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的K1级。

根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25%来领，也就是7500元。

但她实际能到手的，是9457.50元（纳税292.50）！

因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了30%！

而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了30%，只有5250元。

看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！

她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。

而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！

康总果然豪气！

当康总的员工，也太幸福了叭！

兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！

一定要好好工作，保住这份工作！

有人欢喜，自然有人愁。

当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足4500后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。

“伱有意见？我特么还对你还有意见！”

时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。

因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，

他们先伪装成一副好员工的形象，趁大唐能源急需要人的时候混进来，在渡过试用期后，就开始混日子。

但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。

但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，

这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。

“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了20%！？”

“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”

“！！？”

见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。

“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”

“哼，咱俩走着瞧吧！”

这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。

有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……

而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。

（本章完）

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