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能不能清闲下来不知道,但原膳那边都快开门营业了,确实缺配套的后勤管理,如果把这组人马配上,医院食堂也跟着受惠。
沈在心回到办公室,立刻叫上何院长,让人资通知几个应届生来开会。
何院长一听是因为原膳后勤上的问题,忍不住质疑说:“在心,你这种事情,寻管理人员开个会就行了,你找几个新人来干什么?”
沈在心说:“我知道你们院办忙,安排不出来人负责。我想来想去,我们手里还有那么多高素质的人才,不用岂不浪费?以后是这样的,管理岗位上缺了负责人,就找医生们聊天,谁干技术干累了,转职干管理岗……”
何院长挠挠脸颊。
就目前这些应届生,其实还没拿到证,到今年暑假才拿证。
这个时候,你说他们实习算是实习,你说他们已经正式走上工作岗位了,也等于是已经走上工作岗位了。
7个人里有6个毕业于当地的中医药大学,剩下的1位倒是毕业于某西医学院,只不过专业是医院规划专业,按何院长的话说,我们收下的都是没人要的货。
很快这些刚入院的学生们收到通知,匆匆进来,他们畏首畏尾,到处碰头,好一会儿才围绕桌子坐好。
沈在心就捎带上何院长,给他们洗脑。
学医出来的学生,是不是一定要在专业上有建树,有没有可能其它工作更适合他们呢?
大家简历上都是班干部,都是学生会有过职务的,组织过课外活动,有没有人愿意干管理工作呢?
医院虽然从工资层面取消了规培,但规培制度还在,新医生一步一个脚印的本质没变,只是加快了进度,考核更加积极,门诊,病例,看片子,查房,住院部这样一步步过来的步骤并没有省,当你在医院的最底层从事工作的时候,你的工资待遇仍然相对较低。
但同时,沈在心说,现在医院还为你们提供一条捷径,你们可以转职,转职之后,补充到其它岗位上去。
何院长看一眼,新员工们突然变得精神抖擞。
他不由通过手机递小字条:“在心,这些人煽乎热了,都不想干医生了怎么办?”
能怎么办?
其它岗位我们也要人呀。
你让我拿现成的医生转职,去干管理,我不舍得。
这些还需要培养,就目前来说,给医院提供不了多少效益的年轻医生,甚至只是准医生,我为什么不用?
他们友谊商场好多楼层的主管,招聘要求只是高中毕业而已,工资待遇在当地还算不错,交完社保,有的很快就拿到四、五千。
咱们心相融医院呢,入门级医生随便拉出来都比他们有知识、有文化,工资几乎没上3000的,难道我们这多年的学都白上了。
难道我们内在美就比不过他们友谊商场的外在美呢?
我们为什么不接受人各有志?
我们为药膳采购食材,不需要健康、营养、医学上的知识?
我们为中医部采购药材,甚至将来还要签订药农,自己种药材,不需要专业知识?
我们去做医美,管理人员能缺乏医疗常识?
我们的药房?
我们的后勤服务?
我们的医院规划?
看看唯一一位学医院规划的学生,总觉得他在瑟瑟发抖,他可能以为,在医院这个体系就他没用,真的是这样吗?
前面要开食堂,我们都到处问人。
按照医院的标准,食堂和病房要间隔多远,包括楼上的放射区,手术区。都有什么样的要求,当时没少走弯路……
换言之,你让院里的医生们告诉你要评三甲医院,需要医院达到什么水平,看一看几个人能给你逐条说清楚?
我们也需要你呀。
和其它医院,领导来决定不一样,我们想让科学来定,想让专业人干专业的事,其实你一样不用妄自菲薄。
我怎么轻松下来?
我其实忽视了我的人才库,我就是不太舍得拿医生出来组步兵方队,现在我干了,否则那么多应届生我养不起。
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