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第三百二十四章 荣誉感（第2页）

Jessica在经历了《源代码》的历练之后，加上原来在华晴的工作经验，现在在这方面的能力已经够看了。<p>

接下来的几天，徐清放下外部的纷扰和袁葫葫一起，对星堂文化又做了一次架构上的调整，对人员的工作做了一次重新的梳理。<p

首先是对原来星堂南培总部，下辖的六个部门做了一些调整。<p>

财务部原财务主管邱姐升任财务总监，直接对徐清负责。<p>

其次是艺人部，没有总监，仍然由徐清直接管理，同时转移了贾羽高的合同，把他的艺人合同放到了星堂社中，目前总部艺人部，只有六个艺人，原天琪是临时合同，不计算在内。<p>

除了六个艺人，这六个艺人的助理也归属在艺人部的管辖。<p>

第三个，是宣传部，负责对外宣传的策划与物料制作，汤倩是这个部门总监，直属领导是袁葫葫，公司的那些摄影啊，美工啊之类的人，全是这个部门的。<p>

商务部，负责对接商务合作，这部门目前没有总监，由袁葫葫直接管理，目前里面有几个商务信息收集的工作人员。<p>

最后就是行政人事后勤综合管理部门，由朱邦兴负责，司机和安保也属于这个部门的管辖。<p>

对原部门调整之后，在此基础上，增加了一个项目部，一个演出部。<p>

Jessica调任公司总部项目总监，直接对徐清负责，以后专门负责影视剧项目的投资管理工作，接下来如果星堂要投资综艺之类的节目，也是这个部门负责。<p>

白胖子和徐清签约后，也会归到这个部门管理。<p>

演出部由袁葫葫这个副总负责，以后的演唱会也好，舞剧的巡演也罢，都是这个部门的工作范畴。<p>

至此，总部的八个部门调整完毕。<p>

除此之外，星堂文化还下辖三个分公司。<p>

第一个是尚海分公司，Jessica调离之后，那边由她原来的副手张岩负责管理，尚海分工公司的部门分工和总部大同小异，徐清希望那边能够独立运作起来。<p>

第二个分公司是星堂社，星堂社目前的架构就要简单的多，宣传归南培总公司做，财务也是总公司指派的财务在核算，主要就是艺人部和演出部为主，还有个综合管理的部门负责他们的后勤工作。<p>

星堂社的艺人部老大是贾羽高，演出部的老大也是贾羽高，徐清对他还是比较信任的。<p>

第三个公司，就是徐清最近成立的星堂服饰，目前这个公司还是个架子。<p>

公司现在是袁葫葫在搭建，以后找到合适的人了之后，袁葫葫会卸掉具体的管理工作。<p>

可以说，经过了这次调整，星堂文化的实力，又上了一个台阶。<p>

当然，实力上升了不可避免的会产生两个问题。<p>

第一个就是得大量的招兵买马，这次扩充倒是比之前要容易一些，毕竟核心成员都成长起来了，老带新还是比较容易的，至于有些同行跳槽的，徐清让人事一定要谨慎，商业间谍在娱乐圈里可太泛滥了。<p>

第二个就是星堂文化又得搬家了。<p>

那个别墅肯定容纳不了这么大的体量员工办公。<p>

以后那个别墅，会作为艺人以及艺人的贴身团队的办公地点，比方说艺人的助理，司机之类的人，其他人都要整体搬迁到附近的写字楼里去。<p

不过附近的写字楼很多，在高新园找个环境好点甲级写字楼的租个一两层下来，没什么太大的问题。<p>

正好，把南培总部，星堂社，星堂服饰的人集中起来办公，方便管理，不用到处乱跑。<p>

说起来，星堂文化发展的还是太快了，徐清之前根本没有预料到。<p>

不过这是一件好事，千万别觉得搬家是折腾人。<p>

想象一下，星堂社的员工，从最初的小破办公室里搬到了稍微大一点的别墅里，然后又从别墅里搬到了更大的办公场地里去。<p>

这种看着公司不断进步的感觉，是很能激发员工的荣誉感的。<p>

说起荣誉感，徐清觉得自己除了搬家之外，要不了几天就能激发员工更大的荣誉感了。<p>

这些天徐清在研究公司架构的时候，不断有捷报传过来。<p>

自己传捷报的时候，那些对手们，还在网上被人疯狂的嘲讽。<p>

在没有比这种强烈反差带来的效果更能激发自己团队荣誉感的事情了。<p>

所以，徐清在等，他在等自己的的战果收获的差不多的时候一起宣布，届时无论是公司内部，还是外部的人，表情一定都会很精彩吧？<p

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