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文件的下发还是很快的,人员清退的文件下发之后,几个副处长都明白了为什么柴明扬要自己全面梳理岗位,校长已经采纳了柴明扬的建议,所有职能部门、二级单位的行政体系一律不许采用派遣制人员,全部要使用合同和编制人员。
但是学校还开了个口子,举行一次内部考试,面对所有的除编制、合同制人员之外的所有用工形式。通过考试的可以录用为合同制工作人员。除此之外,再也不举行任何内部考试。
“处长,最近下面派遣制人员意见很大,基本上就不干活了。”
“不干活?不是有考试的机会么?”
“但是没有任何考试方案,都不知道考什么,所以这帮人现在基本处于半休息状态。甚至有的人直接请假不来了。”
“老黄,综合处记好考勤,逾期不归的,直接按旷工给我算,到了七天,直接退回派遣公司。给脸不要脸的。所有人,从我以下,最近必须严格考勤。请假外出必须由分管副处长签字确认。”
“合适么……”
“就这一段时间,让这帮派遣的明白,他要是非要搞事情,那我有一百种办法搞他。给脸不要脸的事儿,那就别要了。哎对,你们岗位梳理的怎么样了?”
“梳理差不多了,现在很多的岗位我们后续会采用学生助理的形式来补充,包括办事大厅的值班人员。每天会有一个老师坐岗值班,剩下的前台都是学生助理来做了。”
“行,老黄,你们把咱们部门的编制汇总一下发给我,把分管副处长、各科室科长、岗位名称都写明。加上我的直管部门都写明白了。”
“这事儿不是应该人事处干么……”
“你信么,过两天,人事处就要收这个东西,到那个时候你再做,那帮派遣的得烦死你。”
“倒也是……那行吧。”
几个人出去之后,冉副处留了下来说:“处长,我有个想法,不知道该不该和您说。”
“啥事儿啊。这么神神秘秘的?”
“这是我寒假的时候突然想到的。全面激发学工队伍的活力和提升我们学生工作动力。”
“有这种好事儿?你说说看。”
“非升即走。”
“瞎搞,那不是专任教师的事儿么?我记得咱学校是项目不结题,评不到副高就直接解聘么。”
“我们也可以这么做啊。”
“那你这些老辅导员呢?尤其是这些中级岗位上超过五年,甚至六年的辅导员?”
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