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第1453章 诚意（第3页）

“啊？”

霍华德·斯金格微微发愣，感觉这小子讲话很冒昧。

周不器直言道：“上一部的《蜘蛛侠3》，口碑不太好。短时间内再重新启动一部《蜘蛛侠4》，很可能会出现票房和口碑双输的局面。如果这种事情发生，对索尼影业来说将会是致命打击。”

斯金格承认了，“短期内的确没有这样的计划。”

周不器目光灼灼地盯着他，“这也就意味着《蜘蛛侠4》上映之后，就算票房成绩很好，可能也跟你无关，你可能……已经退休了。”

斯金格心头一跳，不动声色，“周先生，我不明白你的意思。”

周不器笑着说：“跟紫微星的全盘全面的战略合作，我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩，收获市场信心，拉升索尼的股价，并在你退休的时候股价站上高点。”

霍华德·斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养！”

周不器心头冷笑。

可真能装！

这就是美式职业经理人常用的把戏了。

很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后，股价上涨，跟他无关；股价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。

这样看起来比较公平。

可这里就有操作的空间了。

很多顶级的职业经理人，比如董事长、ceo，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出，比如降低营销费用，比如削减研发经费，比如连续签几个垃圾合同增加收入……

总之，就是想办法增长收入，减少支出，创造更多的短期利润，给出一个史无前例的业绩单。

然后，资本市场一片高歌，股价连续上涨。

这个时候果断退休，退休后就能拿到极其优渥的待遇。

可因为退休前那一段时间“放弃未来，关注当下”的经营策略，就会导致企业短期股价暴涨，长期利益受损，股票就开始阴跌不止。

这都是惯例了。

连管理界的教父杰克·韦尔奇从通用电气退休时都是这么干的。包括现任迪士尼的董事长、ceo罗伯特·艾格，将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。

霍华德·斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事会聘请来的经理人，他也不可能绕过人性这一关。

周不器没有理会他的义正词严，淡淡地道：“蜘蛛侠的版权，当年索尼以700万美元的价格购入。我以50倍的价格回购，怎么样？”

50倍，就是3.5亿美元！

斯金格深吸了一口气，很少淡定，“周先生，别的都好说，这件事恐怕很难商量。”

周不器道：“可以按照你的要求分期付款，在你的任期之内，你每年都可以从蜘蛛侠的版权身上获取一笔额外的收入，提升业绩。”

斯金格眉头紧锁，“我不会这么做的。”

“60倍。”

“不可能。”

“70倍？”

“嗯？”

“80倍！”

周先生……

“最终报价，100倍！紫微星环球出价7亿美元，以100倍的价格回购‘蜘蛛侠’系列的相关版权。斯金格先生，话说到这个份上，我相信你能感受到我的诚意！”

周不器诚意满满地去坑……去跟索尼合作，就不相信他不答应。

人性都是自私的。

公司的利益，哪有个人的利益重要？

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