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第1783章 人才密度决定外包活跃度（第3页）

跟超级庞大的外包市场相比，云计算这点市场根本不算什么。

“外包和云计算，好像有业务上的矛盾性……”

周不器不禁沉吟起来。

宁露在他旁边，眨巴着眼睛，好奇地看着他。

周不器扭头，好笑道：“你看什么呢”

宁露道：“我怕你看不懂，帮你翻译呀！”

“有什么看不懂的，你也太瞧不起我的英文水平了。嗯，你不是看过了嘛，说说你的感受。”

“我又不懂。”

“别谦虚，你这么聪明，有什么看不懂的说说看。”

“我觉得……欧洲的it产业太落后了。”

“嗯”

周不器低头看了一下材料，下一个大标题就是《欧洲外包行业的发达》。

宁露眼神试探，得到了他的肯定，这才鼓着勇气说：“我反正是不太懂的，但我觉得这份材料说得都很有道理。硅谷是科技圣地，这是所有科技人的信仰，不仅是国内的高端人才会大量地流失到硅谷，全世界都一样。欧洲甚至比国内还严重。”

周不器点了点头，“特指互联网行业。”

“对，互联网领域。”宁露连连颔首，见周老板拍了拍大腿，她就挤了挤眼睛，去把这间办公室的门关上了，这才回过来，坐在了周不器的腿上，“国内还有几家互联网大厂能吸引人才呢，欧洲一家都没有。甚至可以不夸张地说，欧洲所有最优秀的那些互联网技术方向的人才都跑硅谷去了。”

周不器轻轻地抱着她的腰，补充道：“还有一点，国内的优秀人才，优先报考的都是金融和计算机，美国的优先选择的是金融、法律、医学、计算机。欧洲不一样，那边的第一选择是艺术类。”

宁露轻笑着说：“怪不得欧洲都那么时尚呢，到处都是奢侈品，这是人才多呀！”

“反正就是欧洲优秀的计算机人才很少，大部分又跑去硅谷了。”

“对，就是这个意思。欧洲是互联网荒漠，相关人才也很少，就导致有点供不应求，it服务的外包市场就特别活跃。”

“嗯，是这个道理。”

周不器点了点头。

国内的互联网大厂，员工们到了35岁就开始有裁员危机了。其实硅谷巨头也一样，国内这一套本就是从硅谷学来的。

究其原因，就是人才过剩。

如果有源源不断地20多岁的年轻人补充进来，他们思想更活跃，还没有成家，还处于追求事业的拼搏阶段……

年轻人的好处太多了。

如果有选择，谁愿意用35岁以上的那些严重受到家庭掣肘的“老男人”啊！

国内是计算机太热了，导致报考人数太多，很快就供大于求了，越来越内卷化。硅谷的竞争一点也不差，这里有全世界不断涌过来的精英人才。

全球资源就这么多，有撑死的，就一定有饿死的。

尤其是欧洲。

中美两国占有了太多的it人才，以至于欧洲为数不多的那些it人才，都一定是分布在一些本土大公司那里。就导致欧洲的很多公司即便是想自己做线上业务，也很难招到人。

这就导致欧洲的外包行业的活跃度要远远高于中美市场。

别说欧洲了，连日本都一样，日本的软件开发也要严重地依赖中国和印度才行，甚至让印度成了全球软件开发最大的外包国。

这是人才密度决定的。

密度越低，外包越活跃。

紫微星国际的重点布局就是欧洲市场。

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