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第657章 离开前的准备之二 向孟书记汇报（第2页）

“晓东啊，任人不能唯亲。当官要德才兼备，不是只要是个好人就能当官。更重要的是——不同的岗位需要不同的人才。这跟行军打仗是一回事。

马连成可以当好一个局长，但不能当好开发区主任。”

我觉得孟书记有点武断。

他继续说道：“你去，因为你与叶总、邵总是同学，能把他们引进来，在这个基础上，才进入市委政府的法眼。

此外，你有设立莫林山医养中心的先例。市委政府是在多层考量中选择了你，

马连成有这种关系吗？没有。

如果有，他在周林手下就会牵线搭桥。

马连成有你这种开发莫林山的这种思维吗？也没有。

如果有，周林也会重用他。

不要因为周林倒了，就说他什么都不会。周林的行政能力还是不错的。原来当过县委书记的人，还是有一套的。”

经孟书记这么一点醒，我才觉得他并非武断。

孟书记再深处引导我：

“开发区主任以后的发展方向是副市长，甚至常委。马连成这种人无论从学历，人际关系，办事能力都达不到。

如果让他当主任，他就会寄托这种希望，成为副市长，成为常委。他也会尽心尽力工作。但是，世界上的事，并不是你尽心尽力工作就会做得好。

他没有这么好的能力，开发区停步不前，市委政府好不会提拔他。他也达不到自己的期望，久而久之，他对市委反而生怨。

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生怨的后果是什么，没有个人前途，有些人就会变质，最后就会在经济上捞一把来平衡心理。我不能说马连成会这样，但也不排除他这样。

力不能负千斤，你却让他负重前行，你这不是害了他吗？”

孟书记这番话对我来说，确实震聋发聩。他看得多，看得远，他在告诉我，人都是会变化的。你给予了别人某种期望值，却又让人实现不了。别人的思想就会扭曲。

我出了一口长气，叹道：“书记高瞻远瞩，说的非常在理。”

孟书记教我：

“所以，晓东啊，我们用人不能凭个人爱好，个人关系。一个人能不能提拔，我们要想得远一点。有些情况，我们可以照顾别人。

比如你在开发区任命一个科长副科长，讲点关系，问题不大。但到了开发区主任这个层级，是作为市级干部候选人来培养的。那我们就不能凭个人感情了啊。”

我想，开发区的其他副主任就更不行。于是，我试探性地提出：“张文杰行吗？”

孟书记摇摇头。

我就不好再建议了。

孟书记喝了一口茶，缓缓说道：“既然是我们私下讨论，我倒是觉得黎永志比较合适。”

孟书记这么一句话，突然点醒了我，对啊，我怎么没有想到他呢？连忙点头道：“对对对，他合适。”

孟书记说：“从年龄，学历，个人资历，他都合适。当然更多的是看这个人的统治能力，办事能力，交际能力。莫林山、卫生局在他手下都搞得红红火火。

我说：“他确实是个很好的人选。”

孟书记说：“文杰不错，是我的老部下，资历比黎永志也深。但有两点，一是让他来当个主任，他不会来。财政局是数一数二的单位嘛。

那么就只能让他来当开发区书记，提为副厅级。但他又有点绯闻。不动，没人告状，一动，告状信满天飞。”

我说：“您分析得有条有理，有理有据。你比我想得深刻多了。”

孟书记笑道：“吃过亏的人才深刻。”

我说：“那我去了颜书记那边，应该怎么样做呢？”

孟书记说：“对，这个问题问得好。先把自己的事做好，再去管别人。这方面，既在去是必定的，我也要和你说几点，供你参考。”

我说：“不是参考，是教诲。”

他开始跟我讲解……

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