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轧钢厂。
罗松认真看着文件。
不一会儿,有人来汇报工作。
话说轧钢厂人事科的权利很大,不但管着总厂万多号人的人事。
还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。
人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。
虽然大部分人事权在厂领导手里。
但人事科作为执行部门,权利依旧很大。
罗松秉着多听少说的原则,也在琢磨人事工作。
一个成熟的人事管理人员,要有一定的城府,或者说沉稳。
在人事科工作,能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。
不少信息都是需要高度保密的。
正所谓天机不可泄露。
如果泄露重要人事信息,是违反组织纪律的。
一旦被发现没准就要接受处分。
通常遇到人事任免与领导调动的安排。
谁要提拔去哪了?谁犯错误降职了?哪个领导要退休了?
等等津津乐道的话题,一概闭口不谈。
另外,做人事工作,也要对人极为敏感。
要善于记住别人的名字,记住他的履历,并善于分析对方的各个方面。
了解他们的故事,分析他们的处境,观察他们的发展。
这样才能做到知人善任,也才能给上级提供正确的信息。
当然了,罗松还总结了许多其他方面的经验。
他是个有心人,以前没做过人事工作,却善于搞关系。
所谓一通百通,一悟千悟,很多学问,本来就是相通的。
所以,罗松到了人事科来后,不但没觉得有压力,反而还如鱼得水。
时间飞逝,转眼就到了员工升级考核的那天。
清晨。
前往工厂的路上,易中海小声问罗松:
“小松,那件事儿……”
罗松回道一笑,颔首道:
“放心吧一大爷,我办事儿,你还不放心么?”
“只要那个狗东西不是太拉垮,一准儿通过考核。”
易中海欣慰一笑,松了口气。
对于罗松的能力,他是知道的,于是也不多问。
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