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第764章找切入点（第2页）

贵广电@百姓关注:[#请于西来去除爹味#]

下游新闻:[#打造企业文化也不能将手伸太长#]

还有诸多的商业媒体私人媒体，好不热闹。

甚至法院也凑了过来，比如某中院：倡导移风易俗、推行简约婚礼，胖西来的初衷值得肯定，但做法并不可取。表面上，这是“倡导”，但内里却充斥着“不允许”“不能”“如果做不到”等带有刚性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作为威慑，这种“命令式倡导”难免会让人产生一种被强制要求的不适感。初衷再好，也不能与法律精神相悖，不能越界干涉员工的私生活。

看的洪景天都觉得恶心，真的是把断章取义运用到了极致。

人家胖西来只是倡议，其次提到的取消福利也只是对于公司给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。

这算什么爹味？说实话如果这算爹味，那么胖西来的待遇绝对能吸引一堆希望被干预的员工。

彩礼和啃老问题本身就是社会经济畸形问题，国家政策三令五申，胖西来响应进行改变，这没什么问题。

只要工资给够，谁在乎公司的规定制度？

不随礼就不随礼，一个月工资比这辈子随的礼还多，那还有谁会在意随礼的事？

一个保洁两三年都能攒下当地的房子首付能全款买车，为什么要啃老？啃公司不就行了？

彩礼人家员工不同意，可以离职，那为什么不离职呢？

每年都有去学胖西来管理模式的，最后都学了一身的规矩，唯独核心高工资没学过去，那基本上就是学了个皮毛。

当员工薪水偏低的时候，公司规章制度还多，谁惯着公司？

当员工薪水正常的时候，公司规章制度偏多，也会引发大家讨论热议。

当员工薪水多、休息多的时候，公司规章制度多，多就多呗离职是不可能离职的，大家都爱公司，生怕丢了工作。