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第4084章 别做太空人（第2页）

李总边上忍不住插嘴了一句：“苏总这话说的没错，你们小咪虽然现在市场暴增很快。”

“可在我看来，总差了那么一点核心文化，向心力不是很足。”

“而且你们的用人制度也有问题，容易什么人都混进来。”

雷总其实就是一个枭雄，虽然以前名声不咋地，被人称之为第一鸡贼。

可在商言商，商界难道不就是尔虞我诈吗。

仁慈的人，根本就生存不下去。

这个世界有一种很可笑的场面。

一些大资本踏着血骨上位，在吞噬，扩张时期比谁都凶狠。

可当他们达到了一定程度后，他们反过来教育别人要仁慈，要心善。

典型的人物就是米国的那些资本家。

比如索罗斯，当时他们扰乱了整个东南亚经融市场，害的那么多人无家可归。

哀鸿遍野，堪比一场巨大的灾难。

可老了的时候，突然跳出来，居然是什么慈善家。

非常的讽刺。

所以现在回过头来，雷总并没有做错什么，就如同现在苏启被人说是第一鸡贼一样。

雷总用人的原则就是，不管你是谁，我也不管你品性如何。

只要你有能力，你就来，我就给你重任，我就给你最好的条件。

我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。

有点小能力的人，往往也是最飘的人。

眼高手低，命比纸薄，总想着自己一口气吃成胖子，也最容易走歪路。

这样导致了雷总团队其实存在很大的安全隐患。

不像大正集团。

大正集团先面试你的能力，看你以前的一些工作经验。

完了后这关过了，你还得过了内部培训学院那关。

那关等于是一个过渡期，一来让你熟悉大正集团的文化，最大的功能就是观察你的人品。

不管你能力多强，只要你人品出现问题，那么不好意思，我们绝对不会要你。

如此，这就保证了大正集团的欣欣向荣。

现在千度，乐淘，都在学习大正集团的这种搞法，在人事上下了很大的功夫。

创业型企业这些不需要，只要业绩，有业绩就行，这是打江山时期。

但是企业成功了，那就要注意优化内部团队，优化各部门之前的沟通成本，这守江山时期。

都非常重要。

雷总听后，一阵恼火：“这事情我一直在查，但是目前还没有查出来是谁。”

“如果真是我们内部出现了问题，我一定不会轻饶”

“这已经不是私底下利益输送这么简单了，这是在叛了我们整个行业。”

“拿我们整个华夏手机行业的未来，去交换他那么一点点的私人利益，行为太可耻了。”

苏启很是淡然的说：“你是该整理下了，我就一直觉得你们内部团队有问题。”

“乱七八糟的，那天我让我们大正集团内部管理学院过去一个负责人，帮你们搭建人事学院吧。”

“别我们在太空中走着走着，你雷总突然从空中掉下去给摔死了了。”

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