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第310章 陆家军整合会议（第3页）

物资部，主管游戏中的物资采集。

下属砍伐组，挖矿组，采集组，钓鱼组。

战斗部主要管地图上需要战斗的物资。

下属跑图组，刷怪组，抓捕组，保护组。

平均每个部门，暂定下属都有四个组合。

加上独立在外的审计组。

陆家军新的组织结构，大概就是由三个部门，十三个组构成。

审计组之所以独立在外，是因为它的职权，只负责战队所有人的工资统计发放，以及提交的各种资料审核。

简单来说，就是钱袋子，以及内部自查机构。

这样的一个组织，独立在规模方面比不上一个部门，但独立在外，是必须的的。

甚至等战队再发展，人员更多，改组建部都有可能。

文档中先是大概介绍了一下新的组织结构。

之后下方，又对每个小组的组织结构，做了细节化介绍。

组的下方，还细化分为了各个小队。

按照各组的需求，可以单独建立专有物资小队。

比如说砍伐组，可以针对海底的结晶枝，地底的巨伞菇根茎，成立该种物资专门采集的小队。

刷怪组，可以成立程淼最喜欢的魔晶刷怪小队。

总的来说，战队结构重组后，职位由高到低，分为了部，组，队三个层次。

在这三个层次之上，自然就是统管整个战队所有事物的陆薇薇，陆总。

三个层次中，也有细化区分。

三个部门，每个部门设立一个部长，两个副部长。

组级，设立一个组长，一个副组长。

队级的话，就看队伍的规模了，规模小，就只有一个队长，规模大，那就设立一些副队长协助管理。

总之还算是挺合理的。

管理层的级别不同，工资待遇奖励机制自然也有所不同。

战队结构重组后，对所有员工的工资福利待遇，也做了系统性的规范。

当然，也有一些特殊人员，签订的是单独合同，福利待遇不按照规范来算，而是合同怎么签就怎么来。

比如说甜心七七和小猫爱吃鱼。

她们俩的合同就是单独签的，福利待遇情况，按照合同来。

陆薇薇给了众人几分钟时间，让众人消化文档中的内容。

几分钟后，陆薇薇再次开口：“看完并没问题的公屏扣1，有问题的说出来。”

现场没人有问题，一连串1飘了出来。

“那就进行下一步，”陆薇薇道：“宣布各部门管理任命。”

听到这话，所有人都打起了精神。

这可是事关身家的事情。

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