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直接拿来用不就可以了?
阿里采用两种管理体系,管理岗位m,分为十档;技术岗位p,分为十四档,从低到高,根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件,薪资待遇也各不相同。
这就给了打工人一个长远的期待值。
但是顾桐却更喜欢企鹅公司的五大职能岗位细分法:t(技术)、p(产品)、s(销售)、m(市场)、d(设计)。
单纯的分为技术和管理,对销售和产品人员的确不太友好。
主要是不好对比各自的工作量以及贡献度。
不过,宁理理也是高级管理人才,选择权交给宁理理。
他只负责提出方案。
“两种方案,你觉得哪种好,用哪种,或者你可以制定更完美的方案,这种事还是交给人力资源他们去研究,专业的事交给专业的人!”
从目前青橙的自身定位来看,未来的青橙必然是一座科技巨轮。
有别于前世的阿里和企鹅,青橙自身就可以分为硬件部门和软件部门。
现阶段来看,硬件部门是青橙的主要业务部门,但是长远来讲,软件部门才是主力。
“在此基础上,快速组件公司纪检督查部门,尤其是原材料环节!”
宋家的事情并不是个例,只是被大家发现了而已。
那么可想而知,在其他各个环节,是不是也有这种情况。
答案必然是肯定的!
“另外就是一定要做好品控!”顾桐重重说道,宁理理拿出笔记本疯狂记录着。
品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程,包括完整的质量控制和管理链。它是对产品制成的质量控制。
全方面的内部流程管控监督并不能保证产品质量过关。
还必须得辅之以严格的品控管理。
这一点必须认可德意志和东瀛那边的企业管理模式,看看人家的企业管理,看看人家的产品!
“这样的话,相当于从产品制作的初始环节就开始严格把控,再到成品检测环节,环环相扣,这样下来,我们的产品质量还要是不过关,那我觉得全华夏没有过关的了!”宁理理轻叹一声。
社会在发展,时代在进步,产品也在不断推陈出新。
如果管理跟不上脚步,再好的产品也经不住折腾。
湾湾的宏达公司,也就是众所周知的htc,前世全球第一款安卓手机就是该公司的。
结果呢?
泯然众人矣!
茹琳看着侃侃而谈的顾桐,心下一叹。
“终究不是他,但是却......”
她有些愧疚,她在使劲控制着自己的感情,她感觉自己内心的封印已经要彻底解开了......
但是太有魅力了,原来顾桐竟然是那个着名的青橙公司幕后老板。
沉寂多年的内心,以及按捺多年的情感被眼前这个男人彻底激发出来了。
一发不可收拾......
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